Dette bør en sluttattest inneholde

En sluttattest er et dokument som gir en oversikt over en persons arbeidsforhold i en bestemt bedrift eller organisasjon. Det er vanligvis utstedt når arbeidsforholdet avsluttes, og det skal gi en oppsummering av arbeidstakerens bidrag og innsats i løpet av perioden som de har vært ansatt. En sluttattest kan være avgjørende for å sikre at arbeidstakeren får anerkjennelse for arbeidet de har gjort og for å hjelpe dem å finne nytt arbeid i fremtiden. Her er en oversikt over hva en sluttattest skal inneholde:

1. Identifikasjon av arbeidstakeren: En sluttattest skal inneholde navn og kontaktinformasjon til arbeidstakeren, slik at det er klart hvem attesten gjelder for.

2. Arbeidsperiode: En sluttattest skal inneholde informasjon om arbeidsperioden, inkludert start- og sluttdato for arbeidsforholdet. Jobbtittel: En sluttattest skal inkludere arbeidstakerens jobbtittel eller stillingsbetegnelse.

3. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder: En sluttattest skal beskrive arbeidstakerens ansvar og oppgaver i løpet av arbeidsperioden.

4. Kvalifikasjoner og ferdigheter: En sluttattest bør inneholde en oversikt over arbeidstakerens kvalifikasjoner og ferdigheter som er relevante for arbeidet de har gjort i bedriften eller organisasjonen.

5. Arbeidsprestasjon: En sluttattest skal gi en objektiv vurdering av arbeidstakerens innsats og resultater i løpet av arbeidsperioden. Det bør gi en positiv og realistisk vurdering av arbeidstakerens arbeidsprestasjon.

6. Samarbeid og samarbeidsevner: En sluttattest skal også vurdere arbeidstakerens samarbeidsevner og evnen til å jobbe i team, da dette ofte er avgjørende for suksess i mange arbeidsmiljøer.

7. Attestutsteder: En sluttattest skal inneholde navn, stilling og kontaktinformasjon til personen som utsteder attesten. Signatur og dato: En sluttattest skal være signert og datert av attestutstederen.

Det er viktig å merke seg at en sluttattest bør være nøytral og objektiv, og ikke inneholde noen diskriminerende eller upassende kommentarer. Hvis det er noen bekymringer eller problemer som oppsto i løpet av arbeidsperioden, bør disse håndteres på en konstruktiv måte i løpet av selve arbeidsforholdet, og ikke gjøres til en del av sluttattesten.

Minstekravene til sluttattest er beskrevet i arbeidsmiljøloven, §15-15 attest.