Slik skriver du en god stillingsannonse

En godt skrevet stillingsannonse kan være avgjørende for å tiltrekke seg de beste kandidatene til en stilling. En dårlig skrevet stillingsannonse kan derimot gjøre at de mest kvalifiserte kandidatene ikke engang vurderer å søke. Her er noen råd og tips om hvordan du kan skrive en effektiv stillingsannonse:

1. Start med en oppsummering av stillingen: Begynn med å gi en kort oppsummering av stillingen. Dette bør inkludere tittel på stillingen, navnet på selskapet og en kort beskrivelse av hva stillingen innebærer.

2. Beskriv ansvarsområdene: Gi en detaljert beskrivelse av hva stillingen innebærer. Dette bør inkludere en oversikt over ansvarsområdene og oppgavene som er knyttet til stillingen. Det kan også være lurt å inkludere informasjon om arbeidstid og eventuelle reisekrav.

3. Beskriv kvalifikasjonskravene: Gi en oversikt over kvalifikasjonskravene for stillingen. Dette bør inkludere både formelle kvalifikasjoner som utdanning og erfaring, samt personlige egenskaper som er viktige for stillingen. Vær realistisk når det gjelder kvalifikasjonskravene, slik at du ikke stenger ute kvalifiserte kandidater.

4. Beskriv selskapet og arbeidsmiljøet: Gi en kort beskrivelse av selskapet og arbeidsmiljøet. Dette kan inkludere informasjon om selskapets historie, kultur og verdier. Vær også tydelig på hva som gjør selskapet og arbeidsmiljøet unikt.

5. Legg vekt på fordeler og perks: Beskriv hva som gjør stillingen og selskapet attraktivt for potensielle kandidater. Dette kan inkludere fordeler som fleksibel arbeidstid, gode forsikringsordninger, muligheter for opplæring og utvikling, og andre fordeler og perks.

6. Vær tydelig og konkret: Vær tydelig og konkret i beskrivelsen av stillingen og kvalifikasjonskravene. Unngå vagt språk og unødvendig kompleksitet. Det kan også være lurt å inkludere spesifikke tall og resultater som viser hva kandidaten kan forvente å oppnå i stillingen.

7. Inkluder en klar søknadsprosess: Inkluder en klar søknadsprosess i stillingsannonsen. Dette bør inkludere informasjon om hvordan man kan søke, hvilken informasjon som kreves i søknaden, og fristen for å søke. Det kan også være lurt å inkludere informasjon om hvordan du vil kommunisere med kandidatene underveis i prosessen.

8. Vær oppmerksom på språkbruk og tone: Vær oppmerksom på språkbruk og tone i stillingsannonsen. Bruk en tone som er profesjonell og respektfull, men samtidig engasjer